一、评价机构岗位职责

按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，企业、技工院校、社会培训评价组织总体负责本机构的职业技能等级认定组织、实施、指导、协调、管理工作。

1、贯彻国家、兵团职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法，制定本机构职业技能等级认定制度和实施办法。

2、组建和管理考点。

3、培训、考核、聘任、使用和管理考评人员、内部质量督导人员。

4、建设、开发、维护、使用和管理职业技能等级认定题库；

5、制定职业技能等级认定实施计划，在备案职业(工种)和技能等级范围内，组织实施初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)职业技能等级认定工作。

6、负责职业技能等级认定质量督导和考点评估。

7、按规定管理、印制、核发职业技能等级证书。

8.按有关规定收费和管理职业技能等级认定经费。

9、负责年度工作计划、工作总结、数据统计上报。

10、协助组织职业技能大赛。

11、组织开展职业技能等级认定研究、咨询和服务工作。

二、主任岗位职责

1、贯彻国家、兵团职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法，及时组织本机构工作人员业务学习，统一思想。

2、全面负责评价机构工作，统筹规划本机构职业技能等级认定工作。

3、负责建立健全本机构各项管理制度，加强基础建设。

4、负责本机构质量管控体系建设，完善内部质量督导制度。

5、负责制定本机构职业技能等级认定年度工作计划。

6、负责本机构各部门定期检查，掌握工作进度。

7、定期向上级部门汇报工作情况。

8、负责本机构工作人员年度考核。

9、负责本机构工作人员业绩评价，对部门负责人提出聘任或解聘意见，对各部门在管理工作中请示的重要问题做出判断或决定。

10、负责本机构工作人员政治思想工作。

三、副主任岗位职责

1、贯彻国家、兵团职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法，协助主任及时组织本机构工作人员业务学习，提出具体贯彻意见。

2、协助主任做好质量体系建设，制定详细质量检查和质量督导要求及罚则，确保本机构职业技能等级认定工作高质量开展。

3、协助主任完成职业技能等级认定年度工作计划和工作目标。

4、负责检查各部门工作情况及工作进度，及时向主任汇报情况。

5、在分管的工作范围内，有权做出决定并向主任报告。

6、协助主任做好本机构工作人员的思想、作风、业务建设，提出加强廉政建设的具体措施。

7、完成主任安排的其他工作。

四、综合管理岗岗位职责

1、贯彻执行国家、兵团职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法。

2、认真执行质量检查和质量督导要求，确保职业技能等级认定工作质量。

3、负责文件、报告等文字材料的起草工作及各类文件、材料和职业技能等级有关档案的建立和管理工作。

4、负责按照编码规则和统一格式印制和核发职业技能等级证书。

5、负责职业技能等级证书及印章的管理工作，建立证书申领、核发、销毁、补发和余存台账，确保每本证书可溯源。

6、负责职业技能等级证书数据上传、年度统计工作。

7、负责各部门任务分解及完成情况的检查、协调、审核。

8、负责与上级部门和服务对象的联系沟通。

9、接受上级部门业务指导，组织实施并进行内部协调。

10、负责职业技能等级认定工作宣传。

11、负责受理投诉、调查及处理。

12、负责安全、保卫、保密和人事管理。

13、负责职业技能认定工作考点的设立、管理、审验。

14、完成领导安排的其他工作。

五、考务管理岗岗位职责

1、贯彻执行国家、兵团职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法。

2、认真执行质量检查和质量督导要求，确保职业技能等级认定工作质量。

3、负责制定、执行工作计划，并组织实施；

4、负责组织报名与审核工作。

5、负责组织理论考试阅卷工作。

6、负责考场编排和验收、技能考核成绩汇总等工作。

7、负责理论考试和技能考核组织与管理工作，确保认定过程符合规定。

8、负责职业技能等级认定技能人才评价服务平台使用。

9、负责考评人员、内部质量督导人员、专家队伍的资格审查、培训、使用和管理。

10、负责职业技能等级认定过程的质量检查和督导。

11、完成领导安排的其他工作。